กรณีลาออก-เลิกจ้าง นายจ้างและลูกจ้างต้องรู้
เลิกจ้าง ๓ กฎและระเบียบของบริษัทจากัด ปีพ ศ ๒๕๔๗ บทที่๗ ได้กาหนดว่า ๗ ๑ การเลิกจ้างงานและการจ่ายเงินชดเชย การจ้างงานของพนักงานจะมี การเลิกจ้าง ในกรณีดังต่อไปนี้
เป็นเงินที่จะได้รับเมื่อออกจากงานตามกฎหมายแรงงานเนื่องจากถูกเลิกจ้าง ไล่ออก หมดสัญญาจ้าง และเกษียณอายุโดยที่ลูกจ้างไม่ได้เป็นฝ่ายผิด ทั้งนี้อัตราค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงานจะคิดตามอายุงานที่ทำงานกับ หนังสือเลิกจ้าง ขาดงานเกิน 3 วัน เป็นเงินที่จะได้รับเมื่อออกจากงานตามกฎหมายแรงงานเนื่องจากถูกเลิกจ้าง ไล่ออก หมดสัญญาจ้าง และเกษียณอายุโดยที่ลูกจ้างไม่ได้เป็นฝ่ายผิด ทั้งนี้อัตราค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงานจะคิดตามอายุงานที่ทำงานกับ
เลิกจ้าง ๓ กฎและระเบียบของบริษัทจากัด ปีพ ศ ๒๕๔๗ บทที่๗ ได้กาหนดว่า ๗ ๑ การเลิกจ้างงานและการจ่ายเงินชดเชย การจ้างงานของพนักงานจะมี การเลิกจ้าง ในกรณีดังต่อไปนี้
เลิกจ้าง ชดเชย เป็นเงินที่จะได้รับเมื่อออกจากงานตามกฎหมายแรงงานเนื่องจากถูกเลิกจ้าง ไล่ออก หมดสัญญาจ้าง และเกษียณอายุโดยที่ลูกจ้างไม่ได้เป็นฝ่ายผิด ทั้งนี้อัตราค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงานจะคิดตามอายุงานที่ทำงานกับ
เป็นเงินที่จะได้รับเมื่อออกจากงานตามกฎหมายแรงงานเนื่องจากถูกเลิกจ้าง ไล่ออก หมดสัญญาจ้าง และเกษียณอายุโดยที่ลูกจ้างไม่ได้เป็นฝ่ายผิด ทั้งนี้อัตราค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงานจะคิดตามอายุงานที่ทำงานกับ