10 เรื่องค่าชดเชย ต้องรู้ก่อนออกจากงาน

จ้างออก ชดเชย  เงินชดเชย เลิกจ้าง ต้องจ่ายเท่าไหร่? คิดยังไง? กฎหมายแรงงาน Flash HR 11184 เงินชดเชย เลิกจ้าง ตาม พรบ คุ้มครองแรงงาน คือ เงินที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างเมื่อเลิกจ้างนอกเหนือ  และเพิ่มเงินชดเชย กรณีนายจ้างเลิกจ้างโดย ลูกจ้างโดยไม่มีความผิด ถ้าหากลูกจ้างทำงานมาติดต่อกันครบ 20 ปีขึ้นไป ให้รับค่าชดเชย ไม่ต่ำกว่าค่าจ้างอัตราสูงที่สุด จำนวน 400 วัน

ไม่ผ่านทดลองงานได้เงินชดเชยไหม = ถ้าบอกล่วงหน้า 30 วันไม่ได้เงินชดเชย ถ้าไม่ได้บอกต้องชดเชย 30 วัน เป็นค่าตกใจ ไม่ผ่านทดลองงาน นายจ้างสามารถเลิกจ้างได้เลยไหม คำตอบ ได้ทันที หากการทำงาน และเพิ่มเงินชดเชย กรณีนายจ้างเลิกจ้างโดย ลูกจ้างโดยไม่มีความผิด ถ้าหากลูกจ้างทำงานมาติดต่อกันครบ 20 ปีขึ้นไป ให้รับค่าชดเชย ไม่ต่ำกว่าค่าจ้างอัตราสูงที่สุด จำนวน 400 วัน

ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชย หากนายจ้างเลิกจ้างโดยลูกจ้างไม่มีความผิด ดังนี้ 1 ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี มีสิทธิได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 30 วัน ค่าชดเชย กรณีเลิกจ้าง สำหรับลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 120 วันขึ้นไป ส่วนจะได้รับในอัตราเท่าไร ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงาน ตามมาตรา 118 ในพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ ศ