ค่าชดเชยตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน - มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์

สาระส าคัญพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ ศ ๒๕๔๑ , ๒๕๕๑ ค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงาน

ชดเชยพิเศษตามกฎหมายฉบับนี้ โดยหากทำงานมาครบ 20 ปี ก็ได้รับ 400 วัน ประเด็นที่ 4 ได้รับค่าชดเชยใหม่กรณีเลิกจ้าง จะเพิ่มเป็น 6 อัตราจาก 5 อัตรา คือ

ค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงาน 1) เป็นเงินที่นายจ้างตกลงจ่ายให้แก่ลูกจ้างตามสัญญาจ้างแรงงาน 3 จ่ายเพื่อให้ลูกจ้างออกจากงาน เช่น ค่าชดเชย ลูกจ้างไม่ได้ทำงานแต่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับตามกฎหมาย การบอกเลิกจ้างพนักงานต้องถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน เพราะกฎหมาย ส่วนเงินที่ไม่ใช่ค่าจ้าง เช่น เงินช่วยเหลือบุตร เงินช่วยค่าเดินทาง เงินช่วยค่าน้ำค่าไฟฟ้า จะไม่นำมาเป็นฐานคำนวณค่าชดเชย ค่าชดเชย ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน · 1 ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี มีสิทธิได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 30 วัน · 2 ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี

หวย 24 ชั่วโมง องค์กรจะเลิกจ้างพนักงาน โดยจ่ายค่าชดเชย ตามกฎหมายในกรณีดังต่อไปนี้ · พนักงานครบเกษียณอายุ 55 ปีบริบูรณ์ · พนักงานประสบอุบัติเหตุจนถึงขึ้นทุพพลภาพ หรือเจ็บป่วยเรื้อรังจนไม่สามารถ